对于企业来讲，肯定愿意招年轻人，因为它们身体好，拼劲大，年龄一大，精力远不如年轻的时候，有一条消息：华为清退34岁以上员工，这是真的吗？

这条消息是从哪传出来的呢？一位匿名发帖人声称，听见主管表示"华为中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工"。随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。

事实上， 这个消息还是比较靠谱的：华为确实在“清洗”中国区34岁以上的交付工程维护人员，但“清洗”不等于裁员，不再续约、转岗、分流都是手段。

而且这个措施并不是一刀切，华为每年人才流失率都在10%到20%左右，有自己走的，也有被清退的，年龄肯定是一个方面，也跟过往绩效、上升潜力都有关系，如果表现不错，即使年纪再大，公司还是会保留的。"不可能全部都干掉。"

还有一种说法：由于干部的职位有限，加上华为的企业属性，华为干部层面的5%的末位淘汰制度是硬性执行的，也非常残酷。公司会希望主动离职的员工商议，让他们背5%的淘汰指标，如此，这些主动离职的员工也可以拿到《劳动法》所规定的、只有被公司辞退才能拿到的N+1的补偿。按《劳动法》的规定，主动离职人员不能拿到赔偿。因此，在过去的发展中，华为普通员工的淘汰比例就被主动离职员工担了下来，真正被末位淘汰掉的员工其实并不多。

网友表示：

34岁以上员工的收入应该比刚进企业时的几倍或者十几倍了，但创造的财富不一定成比例了，也就是性价比没有原来高了，因此老板会挖空心思让你离开。

看来都说华为工资待遇高，当然职场也比我们想象中的残酷，想像公务员一样一个工作干到老，甚至退休公司还出钱养你不太可能。